「职场分析」职业定位与规划

求职者从初入职场到融入职场，到不断跳槽寻求更好的工作，在此过程中有的人跌跌撞撞走了不少弯路，回过头来发现自己原来的职业生涯缺乏定位、缺乏规划，导致走了不少弯路。

　　职业定位是一个理性审视自我的过程，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点和现实情况，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标。对于所有行走于职场的人来说，职业理想和职业定位都是不可或缺的，如何才能准确地找到自己的职业定位呢？

　　首先，要进行职业生涯自我诊断。面对纷繁复杂的社会职位与工作岗位，在选择和决定你要从事哪一类职业的时候，你是否想过自己的性格与职业合适与否？别以为这种考虑纯属多余。在社会分工日益精细化、专业化的今天，就业不仅要专业对口，更重要的是与自己的性格、心性对口，甚至后者比前者来得更为重要。专业不对口，却在职场上风生水起的人不在少数，比如专业是理工类的最后在企业管理方面取得成功。究其原因，这与从业的个人性格相关，即便游离在原来的专业之外，但性格里的因素也导致他们做得游刃有余。在选择工作岗位时，依照自己的性格类型和喜好选定职业是非常重要的，只有方向正确，才能走得更顺更远。

　　其次，要确定职业生涯奋斗目标。这里我举一个实例来说明。小张是我以前接触到的一位求职者，中专毕业后，一开始她没有意识到职业生涯目标的重要性，在一家公司做打字员。可当她看到其他同学在业余大学深造时，她认识到自己也需要展望自己的人生。她分别为自己制定了3年、5年、和10年计划。三年内取得自学考大专学历，有可能的话能从事一些比较有挑战性、锻炼业务能力的岗位；5年计划是进入管理较为完善的企业，学习人事助理岗位的相关技能，为今后晋升打好坚实的基础；10年计划要取得人力资源师证书，取得人力资源主管的职位。设定目标后，她一步步按照既定计划不断实现，最后她提前两年实现了总目标。现在，小张还在不断调整职业生涯规划，向新的目标迈进。

　　最后，要具备职业生涯管理意识。职业生涯管理是一种动态管理，它贯穿于职业生涯发展的全过程，每一位从业者在职业生涯发展的不同阶段，其发展特征、发展任务以及应注意的问题是不相同的。每个阶段都有各自的特点，各自的目标和各自的发展重点，每一个发展阶段的管理也应有所不同。由于决定职业生涯的主客观条件、组织成员的变化，职业生涯管理的侧重点也会发生相应的变化，因此要根据自身、团队和实际情况，及时对目标、方法和途径进行调整，以适应情况的变化。

　　时间是不等人的，提前做好自己的职业生涯规划，对自己以后的人生将有很大的影响，凡事预则立而不预则废，自己对自己职业做提前的规划，为自己以后走向成功打下坚实的基础。