01 求职流程

(1)确定职业目标。在求职前，明确自己的职业方向，有助于更好地准备求职材料，更有针对性地投递简历和参加面试。
(2)准备个人简历。根据职业目标，制作一份简洁、清晰且符合岗位要求的简历，突出个人优势，弥补不足。
(3)参加招聘会。招聘会是了解企业、岗位的好机会，也是与招聘人员交流职业规划的场所。
(4)面试环节。面试是求职过程中至关重要的一环，需要做好充分准备，展现自己的优势。

02 面试技巧

（1）场景预演。提前进行模拟面试，熟悉常见问题的回答思路，对自己的履历了如指掌，并给予自己积极的心理暗示。
（2）准时到达。尽量提前到达面试现场，熟悉环境，避免迟到带来的不良影响。
（3）衣着得体。穿着要整洁、大方、干净，展现对工作的尊重和对面试的重视。
（4）谈话技巧。认真倾听面试官的问题，思考后回答，注意口齿清晰、语言流利，保持落落大方的态度。

03 就业手续

（1）就业协议书。在毕业生、用人单位和学校就业部门签字盖章后生效，是毕业生就业的重要依据。
（2）档案转寄。毕业生档案不得个人携带，需根据升学、就业状态转寄到具备档案管理权限的单位或机构。
（3）党组织关系转接。由毕业生所在党组织出具介绍信办理转出手续，到相应党组织报到后由接收地党组织出具回执反馈迁出单位。

04 劳动合同

（1）必备条款。劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款。
（2）法律、法规规定的其他事项。

除了上述所提及的劳动合同必备条款，双方当事人还可以在合同中约定诸如试用期、培训、保密义务、补充保险及福利待遇等附加事项。

接下来，我们来看看试用期的相关规定。试用期并非劳动合同的硬性要求，而是双方协商的内容。若未约定试用期，劳动合同依然有效。但无论是否约定，试用期都必须在用工之日起一个月内签订书面合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同，则需支付双倍工资作为补偿。

  此外，社保和公积金也是求职过程中需要关注的重要事项。社保涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险，其缴费比例由个人和单位共同承担。而住房公积金则是职工个人和单位共同缴存的长期住房储金，属于职工个人所有。单位在录用职工后，需在30日内为其办理住房公积金缴存登记。